委托劳务派遣公司签合同。每次最低工资调整都会调整，每年少4-5天加班工资，该如何维权？
更新时间：2025-01-04 09:00:57
问题描述：
用人单位：
杭州精诚劳动事务代理有限公司
用工单位：
上城区凯旋街道办事处（凯旋执法中队)
本人在与用人单位(劳动派遣)实际上是用工单位实招，委托劳务派遣公司签合同。从2009年9月入职，2009.某某2.某某签两年或一年合同至今N次了，己有某某5年，距60退休不足5年。历来工资构成由最低工资+考核+加班构成，每次最低工资调整都会调整，24年最低工资至今未加。最近一次两年合同24.某某2.3某某到期。因马上到期又要签合同，用人单位说过要签合同，因提出要签无固定期限劳动合同与须把最低工资补上。用人单位与用工单位均就不回复不接触，今天劳动派遣公司明说不续签了。(己录相)但是没拿到不续签证明！现在我们该如何去面对这些？要注意哪些事项？
还有我是做六休一，每月按4天加班工资算，实际年上应有52-53天加班，每年少4-5天加班工资，如何申请补发？做六休一的加班是杭州市的最低工资/2某某.75*某某.5倍的，工作某某5多年都这样，春节加班也是这样的。
如果单位开出不续签合同我需要哪些证据，目前现在手中有所有的劳动合同，该如何维权？如果委托给您，您认为什么时候开始介入为好？谢谢！
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