公司与2024年7月入职的员工在绩效面谈时纸质约定，该员工已签字确认。那么这张绩效访谈表还有用吗

更新时间：2025-01-02 15:54:27

问题描述：

公司与2024年7月入职的员工在绩效面谈时纸质约定，如若某某2月未达标绩效则在2025年某某月进行降薪。可是纸质表上时间误写成2024年某某月，该员工已签字确认。那么这张绩效访谈表还有用吗

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虽时间写错但员工已签字确认，仍可能有一定效力。可与员工协商重新签署或补充说明。若有争议，可根据具体情况判断。

2025.01.02 15:54:27

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程杰律师
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你好，后面有法律问题随时沟通

2025.01.02 14:01:45

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桦仁律所律师
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这种情况可以重新签订

2025.01.02 14:06:36

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