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公司变更工作城市距离原工作地点有两三百公里,已签署的劳动合同写有公司有权利调动,可以拒绝吗?
更新时间:2024-12-31 15:18:28
问题描述:
公司闭店,公司变更工作城市距离原工作地点有两三百公里,职位不变但是没有提前通知,已签署的劳动合同写有公司有权利调动,是否合理?可以拒绝吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗彩云律师
服务地区:广西-南宁
182-7863-3043
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虽然劳动合同中有调动条款,但调动仍需合理且不违反劳动者权益。您有权对不合理的调动提出异议,并可以通过法律途径维护自己的权益
2024.12.31 11:52:21
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黄国凯律师
服务地区:广西-南宁
134-7116-9600
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你好,这个情况其实是可以的,但是需要有合理的安排,并不能说是完全的一言堂
2024.12.31 13:25:55
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吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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这样的情况是可以拒绝的,公司要经济补偿。
2024.12.31 15:18:28
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找法网咨询顾问
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公司闭店变更工作城市,未提前通知不合理。依据《劳动合同法》,用人单位不可随意调动岗位,强行调动可拒绝,并可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如失去工作且无补偿。
2024.12.31 10:09:53
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218149
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公司调动不合理可拒绝。具体操作:1. 查看劳动合同,确认工作地点;2. 若合同有约定且调动不符,与公司沟通表达拒绝;3. 公司强行调动,可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或获经济补偿;4. 保留证据,如邮件、通话记录等,以备不时之需。
2024.12.31 10:10:17
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平台特邀律师
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1755751
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平均3分钟内
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对公司调动,劳动者可选择接受、协商或拒绝并要求补偿。若合同有明确工作地点,建议拒绝不合理调动并寻求法律帮助;若调动可接受,可与公司协商补偿事宜。
2024.12.31 10:11:17
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您好,可以提供专业法律咨询
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