公司变更工作城市距离原工作地点有两三百公里，已签署的劳动合同写有公司有权利调动，可以拒绝吗？

更新时间：2024-12-31 15:18:28

问题描述：

公司闭店，公司变更工作城市距离原工作地点有两三百公里，职位不变但是没有提前通知，已签署的劳动合同写有公司有权利调动，是否合理？可以拒绝吗？

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虽然劳动合同中有调动条款，但调动仍需合理且不违反劳动者权益。您有权对不合理的调动提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益

2024.12.31 11:52:21

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黄国凯律师
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你好，这个情况其实是可以的，但是需要有合理的安排，并不能说是完全的一言堂

2024.12.31 13:25:55

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吕柳玲律师
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这样的情况是可以拒绝的，公司要经济补偿。

2024.12.31 15:18:28

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公司闭店变更工作城市，未提前通知不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不可随意调动岗位，强行调动可拒绝，并可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无补偿。

2024.12.31 10:09:53

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公司调动不合理可拒绝。具体操作：1. 查看劳动合同，确认工作地点；2. 若合同有约定且调动不符，与公司沟通表达拒绝；3. 公司强行调动，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获经济补偿；4. 保留证据，如邮件、通话记录等，以备不时之需。

2024.12.31 10:10:17

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对公司调动，劳动者可选择接受、协商或拒绝并要求补偿。若合同有明确工作地点，建议拒绝不合理调动并寻求法律帮助；若调动可接受，可与公司协商补偿事宜。

2024.12.31 10:11:17

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