现在辞退员工，不给发前期140个小时的加班费，这样可以吗？

更新时间：2024-12-23 23:49:05

问题描述：

你好！公司每个季度会给员工4000的内购权限，但是不准二次出售，现在员工以600出售了，被公司发现，现在辞退员工，以犯错为由，不给发前期140个小时的加班费，这样可以吗？

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李永会律师
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1. 关于员工内购权限和二次出售问题：
• 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《劳动合同法》的规定，强制员工内购公司产品、强制员工加班以及公司要求员工发朋友圈都是不合法的行为。员工将公司给予的内购权限进行二次出售，如果违反了公司的规章制度，公司有权根据规定处理，包括解除劳动合同。
2. 关于辞退员工和加班费问题：
• 根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，用人单位支付劳动者加班费的责任是法定的。即使员工因犯错被辞退，也不能剥夺员工应得的加班费。加班费与员工是否犯错被辞退无关，用人单位不能以此为由拒绝支付加班费。
3. 关于辞退员工的补偿问题：
• 如果员工因犯错被辞退，用人单位是否需要支付补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工的过错属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿金。但如果辞退程序不合法或不符合《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金。
综上所述，即使员工违反了公司关于内购权限的规定，公司在辞退员工时仍需依法支付员工应得的加班费。公司不能因为员工违反规定而拒绝支付加班费。如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能够帮助您解决问题。

2024.12.23 23:49:05

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公司不能因员工违规就拒付加班费。根据《劳动法》规定，加班费是员工应得报酬，违规不能成为拒付理由。不及时处理可能导致员工申请仲裁，公司需承担法律责任。

2024.12.23 17:13:28

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员工违规不能拒付加班费。操作如下：1. 确认员工违规事实，依据公司规定处理；2. 加班费需按劳动法计算并支付，不得因违规扣除；3. 如员工有异议，可协商或引导其通过法律途径解决。

2024.12.23 17:14:37

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处理此问题，公司应依法支付加班费，并对员工违规另作处理。如员工违规严重，可依据公司规定处罚或辞退，但不能混同加班费问题。选择处理方式时，需确保合法合规，避免引发更大纠纷。

2024.12.23 17:16:13

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