公司以不胜任为由辞退

更新时间：2024-12-23 18:13:15

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公司以不胜任为由辞退

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崔斌律师
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公司以不胜任工作为由辞退员工，需要满足一定的条件和程序，否则可能构成违法辞退。

首先，公司要有明确合理的考核制度和标准，能够证明员工确实不符合岗位要求。其次，在认定员工不胜任工作后，公司需要对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调岗后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

如果公司没有履行上述程序就直接辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

您在这家公司工作多久了？公司在辞退您的时候有没有给您书面通知或者说明理由？

2024.12.23 18:13:15

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胥斐律师
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你好，现在已经辞退了么，可以委托我们劳动仲裁

2024.12.21 12:10:23

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谢振华律师
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你好，公司属于违法解除依法予以赔偿。

2024.12.21 15:48:02

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刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

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您好，您这边是入职多久了呢

2024.12.21 11:49:26

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公司以不胜任为由辞退员工时，需依法举证证明劳动者不能胜任工作的具体情形。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司应提供明确的岗位职责、工作表现评估、绩效考核等证据材料，且这些材料需能客观反映员工确实无法胜任当前工作。若公司无法提供充分证据，则视为无故辞退，需承担经济补偿责任。

2024.12.21 09:45:32

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从法律角度，员工应了解并维护自身权益：1. 保留工作相关证据，如合同、工资单、工作记录等；2. 熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于辞退的相关规定；3. 如遇不公正辞退，及时申请劳动仲裁或咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身合法权益。

2024.12.21 09:47:11

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若员工被公司以不胜任为由辞退，可采取以下措施：1. 确认辞退通知是否合法，包括是否提前通知、是否符合法定程序；2. 收集工作表现证据，如工作记录、同事评价等，以证明自身能力；3. 申请劳动仲裁，要求公司承担举证责任，若公司无法证明，则可要求赔偿经济补偿金。

2024.12.21 09:47:35

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