是不是违法，是不是构成单方面解除劳动关系。可否申请劳动仲裁？某某.公司未签订劳动合同。
更新时间：2024-12-20 14:54:49
问题描述：
本人202某某年7月某某2日入职建筑安装工程公司工作，担任土建经理一职，双方约定月工资标准7500元，其它油费餐费另补。在职期间，认真履行工作职责，但公司至今未与本人签订书面劳动合同。在2024年某某2月某某6日公司发通知称由于公司负债压力大及行业经济大环境不好为由，告知从某某2月某某7日开始进入长期休假期，预计到2025年3月或5月有可能有项目开工，休假期间，公司只帮交社保（公司+个人部分），不在计发工资费用。公司这样做是不是违法，是不是构成单方面解除劳动关系。可否申请劳动仲裁？（另：某某.公司未签订劳动合同。2.2024年某某0月到某某2月，工资未发放。3. 2023年到2024年某某2月星期六加班工资未放，也没有安排调休。）
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