员工签了协商解除劳动合同协议，约定除协议规定内容外，可以再次要求公司支付加班费吗？

更新时间：2024-12-20 17:41:24

问题描述：

员工签了协商解除劳动合同协议，约定除协议规定内容外，乙方不再向甲方提出任何主张或要求。可以再次要求公司支付加班费吗？

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2024.12.20 13:12:54

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王冰律师
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你好，可以再次要求公司支付加班费

2024.12.20 13:30:45

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吴昭燕律师
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你好，如果签了后再主张就会很麻烦

2024.12.20 14:52:08

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邓庆奋律师
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您好，这个加班费一般是很难的

2024.12.20 16:03:01

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鑫超律所律师
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你好，一般是按照协议约定的

2024.12.20 14:11:05

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威法律师
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你好，是可以主张加班费的

2024.12.20 14:32:19

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签订协议后一般不能再要求加班费。
根据《劳动法》等规定，加班费是劳动者的合法权益。但协议已明确乙方不再提主张，意味着放弃了包括加班费在内的权利。若违反协议再提要求，可能面临违约风险，影响个人信誉及后续法律维权。

2024.12.20 13:04:15

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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。
应先检查协议内容是否合法合规，若协议存在问题可尝试与公司再次协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼维权，选择方式需根据实际情况和证据充分性决定。

2024.12.20 13:04:53

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不能再要求支付加班费。
1. 检查协议：首先确认协议内容是否合法，是否存在胁迫、欺诈等情形，若协议无效，则可提出加班费要求。
2. 协商解决：若协议有效且已放弃加班费，可尝试与公司友好协商，看是否能就加班费达成新的协议。
3. 投诉举报：若公司拒绝协商，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令公司改正。
4. 法律诉讼：若以上方式均无法解决问题，且证据充分，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意诉讼风险和成本。

2024.12.20 13:06:23

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广东华穗律所律师
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你好。你的情况可跟律所联系3

2024.12.20 13:59:55

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张安国律师
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按照你们的这个合同，签完之后不可以在主张赔偿，但是需要去看一下你们的协议原件

2024.12.20 17:41:05

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陈世炫律师
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你好，要看协议是怎么签订的了

2024.12.20 17:41:24

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