需要劳动仲裁

更新时间：2025-01-19 10:40:59

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需要劳动仲裁

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赵大泉律师
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2025.01.19 10:40:59

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李晓航律师
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2024.12.19 15:55:16

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党东月律师
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针对于需要劳动仲裁给您做出解答

2024.12.19 17:28:31

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王志伟律师
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您好，咱们可以给你出律师

2024.12.19 15:43:04

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您可能想进一步了解劳动仲裁申请的具体条件及法律条款。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请需满足：申请人与争议有直接利害关系；争议内容属于劳动争议范畴；该争议由受理的仲裁委员会管辖；提交的材料需齐备；且应在劳动争议发生后六十日内提出书面申请。这些规定确保了劳动仲裁程序的合法性和有效性。

2024.12.19 14:38:08

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从法律角度看，劳动仲裁的时效性规定为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够及时得到解决。

2024.12.19 14:38:59

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若申请材料不齐全，您可采取以下措施：首先，明确缺失哪些材料；其次，根据劳动仲裁委员会的要求，尽快补充完整；若不清楚具体要求，可咨询劳动仲裁委员会工作人员获取指导。确保材料齐全后，再提交申请，以顺利启动劳动仲裁程序。

2024.12.19 14:40:18

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