劳动法辞退员工补偿标准杭州

更新时间：2024-12-19 12:25:30

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劳动法辞退员工补偿标准杭州

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吴亮律师
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在杭州，辞退员工补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，需双倍赔偿。具体可根据实际情况判断，如有争议可通过法律途径解决。

2024.12.19 12:25:30

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你好，可以到劳动局投诉

2024.12.17 16:41:18

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024.12.17 16:41:35

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一、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准有哪些
1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、

2024.12.17 16:41:52

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