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酒店服务员加班怎么算
更新时间：2024-12-14 13:04:50
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酒店服务员加班怎么算
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公司的加班费的算法：如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。
2024.12.14 13:03:10
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公司加班费的计算标准为：如果是
延长
劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.12.14 13:04:02
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法律分析：劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费。休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算。
法定休假日安排工作的，按不低于工资的百分之三百计算。
2024.12.14 13:04:50
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