单位07年才给上的社保。2025年退休。退休后有没有过度性养老金呢？

更新时间：2024-12-20 13:22:26

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赵蒙律师
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您好，退休后过渡性养老金，可以向社保局进行咨询下。

2024.12.20 13:22:26

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案：2025年退休，能否享受过渡性养老金需视情况而定。

分析说明：从法律角度来看，过渡性养老金是基本养老金的组成部分，主要用于补偿“中人”在建立个人账户前的劳动贡献。您2025年退休，单位2007年才开始缴纳社保，是否能享受过渡性养老金，关键在于您是否符合“中人”的标准，以及是否拥有视同缴费年限。若您在建立个人账户前已参加工作，且能认定视同缴费年限，则退休后可能享受过渡性养老金。反之，则无法享受。

提醒：若您发现自己无法享受过渡性养老金，且认为单位存在违法行为导致您权益受损，应及时咨询专业人士，必要时可通过法律途径维护自身权益。

2024.12.12 23:09:50

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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的常见方式包括咨询社保部门、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

选择建议：

首先，建议咨询当地社保部门，了解过渡性养老金的具体政策和要求。其次，若对政策有疑问或认为自身权益受损，可查阅相关法律法规，明确自身权益。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等。

2024.12.12 23:11:31

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具体操作：

从法律角度，针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式：

1. 若您符合“中人”标准，且能认定视同缴费年限：

* 咨询社保部门，了解过渡性养老金的具体计算方法和发放标准。
* 准备相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时申请过渡性养老金。

2. 若您不符合“中人”标准，或无法认定视同缴费年限：

* 咨询社保部门，了解自身是否具备享受过渡性养老金的资格。
* 若认为单位存在违法行为导致您无法享受过渡性养老金，可查阅相关法律法规，明确自身权益。
* 保留相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 若您对社保部门的答复或处理结果不满意：

* 可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。
* 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

2024.12.12 23:12:05

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