餐饮业没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-12-12 18:44:56

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餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。
用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。
劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按

2024.12.12 18:43:19

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没有签订劳动合同，该餐饮店违法，应该由餐饮店给与员工经济赔偿。经济赔偿金额按照该员工在餐饮店的工龄计算，每一年工龄计算一个月的工资，赔偿金额最高不超过12个月的工资。

2024.12.12 18:43:57

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一、公司没给员工签合同怎么赔偿
1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：
（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；
（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
2、

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