我同一岗位劳动合同改签劳务合同后生病住院医疗期怎么算，

更新时间：2024-12-12 09:13:43

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我同一岗位劳动合同改签劳务合同后生病住院医疗期怎么算，

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劳动合同改签劳务合同后，医疗期计算依据原劳动合同规定。根据《劳动法》等法律法规，若工作满12个月，以月平均工资为基数；未满则按实际月数计算。生病住院期间，未及时按此处理可能影响您的合法权益，如工资发放、社保待遇等。

2024.12.12 09:11:03

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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是依据原劳动合同条款，与雇主协商解决；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来保障您的医疗期权益。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和对法律程序的了解程度。

2024.12.12 09:12:08

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您的情况可依法处理。若工作满1年，医疗期工资以月平均工资为基数；不满1年按实际计算。具体操作：1. 与雇主沟通，明确医疗期待遇；2. 准备相关证明材料，如工资单、医疗证明等；3. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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