未签劳动合同，未签缴社保，微信转账工资

更新时间：2024-12-16 16:38:11

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未签劳动合同，未签缴社保，微信转账工资

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张振松律师
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你好，具体想咨询什么问题，我们可以根据实际情况进行解决

2024.12.10 10:28:51

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河南光法律师
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你好根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

2024.12.10 10:16:41

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徐新科律师
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您好，具体是什么问题，被辞退了吗

2024.12.10 10:40:06

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冯新广律师
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也是可以的啊，有什么问题吗

2024.12.16 16:38:11

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安玉斌律师
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你好随时为你解答问题

2024.12.10 10:34:46

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对于未签劳动合同且未缴社保的情况，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行此义务，劳动者可依法向社会保险费征收机构举报，要求其限期缴纳或补足，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

2024.12.10 09:44:12

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从法律角度，劳动者面对未签劳动合同和未缴社保的情况，应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、微信转账工资记录等。然后，可向用人单位提出签订劳动合同和缴纳社会保险的要求。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险费征收机构举报，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

2024.12.10 09:45:32

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在未签劳动合同和未缴社保的情况下，劳动者可通过以下方式保障权益：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并缴纳社会保险；2.协商不成，向社会保险费征收机构举报，要求其责令用人单位限期缴纳或补足；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；4.对仲裁裁决不满意，可向人民法院起诉。

2024.12.10 09:46:13

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