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公司干了15年辞职后可以要补偿金吗
更新时间:2024-12-11 16:00:37
问题描述:
公司干了15年辞职后可以要补偿金吗
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吴亮律师
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主动辞职一般没有补偿金,但如果单位存在违法行为,比如未支付加班费、未缴纳社保等,可以要求补偿。
2024.12.11 16:00:37
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工作15年辞职是否有补偿需要根据具体情形而定。如果公司没有过错,劳动者主动提出辞职的,就没有经济补偿。如果是因为公司的过错而辞职的,就可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.12.07 23:29:28
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在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。
2024.12.07 23:30:19
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法律分析:没有这个说法, 关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意:
1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金;
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2024.12.07 23:30:30
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