全民合同制，有视同缴费年限么？

更新时间：2024-12-08 12:02:57

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全民合同制，有视同缴费年限么？

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吴亮律师
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您好，全民合同制工人确实存在视同缴费年限的情况。根据中国法律规定，视同缴费年限是指在实际缴费年限之前，按照国家规定计算的连续工作时间。对于全民合同制工人来说，如果在建立个人账户前的缴费年限或者连续工龄，可以视同缴费年限。这意味着，即使在某些时期没有实际缴纳养老保险，但根据国家规定，这段时间可以被认定为视同缴费年限，从而影响退休时的养老保险待遇。具体到每个人的情况可能会有所不同，需要结合个人档案和当地的具体规定来确定。希望这能帮助到您。

2024.12.07 16:41:08

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胡雪峰律师
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建议咨询当地的人社局了解具体的政策规定。

2024.12.08 12:02:57

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全民合同制职工没有视同缴费年限，按实际缴费年限计算。

详细分析：视同缴费年限主要适用于1996年以前参加工作的职工，作为其退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定。全民合同制职工，特别是指80年代按计划招收的，其社保缴费年限是受到一定限制的，通常与劳动合同期限相对应，并不具备视同缴费年限的资格。

提醒：如果发现全民合同制职工在社保缴费方面存在重大疑问或争议，且影响到退休金待遇时，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问或社保机构的帮助。

2024.12.06 23:48:26

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从法律角度，针对全民合同制职工视同缴费年限问题的不同情况，具体操作如下：

1. 若职工对自身的社保缴费年限有疑问，首先应查询相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，了解社保缴费的基本规定和视同缴费年限的认定标准。
2. 接着，职工可以咨询所在地的社保机构，了解个人社保账户的缴费记录和年限认定情况。社保机构会根据职工的档案和个人账户信息，给出具体的缴费年限和待遇计算方式。
3. 若在查询和咨询过程中发现存在争议或疑问无法解答，职工应及时寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问会根据职工的实际情况和法律规定，提供具体的法律建议和解决方案，帮助职工维护自身的合法权益。

在处理过程中，职工应保留好相关的证据和文件，如劳动合同、社保缴费记录、个人档案等，以便在需要时提供证明。

2024.12.06 23:49:31

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法律角度的常见处理方式：

对于全民合同制职工视同缴费年限的问题，常见的处理方式包括查询相关法律法规、咨询社保机构或专业法律顾问，以及核对个人档案中的工作年限和时间记录。

选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和问题的复杂性。对于简单的疑问，可以通过查询法律法规或咨询社保机构解决；对于复杂的争议，建议寻求专业法律顾问的帮助。

2024.12.06 23:49:41

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