工资计算标准公式

更新时间：2024-12-06 14:58:43

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工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2024.12.06 14:57:29

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月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：
1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／
21、75／8＊
1、5＊平时加班时间固定月薪／
21、75／8＊2＊周末加班时间
2、（固定月薪－固定月薪／
21、75＊缺勤天数）固定月薪／
21、75／8＊
1、5＊平时加班时间固定月薪／
21、75／8＊2＊周末加班时间
3、固定月薪／
21、75＊实际出勤天数固定月薪／
21、7

2024.12.06 14:57:46

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平均工资怎么算计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计为个人税前工资，包括个人支付的养老、医疗、住宅等个人账户基金。
江苏省工资支付条例第六十二条
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月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法： 1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／ 21、75／8＊ 1、5＊平时加班时间固定月薪／ 21、75／8

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