未成年试用期被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-12-05 17:53:01

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未成年试用期被辞退的赔偿问题，首先要看辞退是否合法。如果用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，且无其他过错而解除劳动合同，那么辞退行为可能被认定为违法，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。所以，如果未成年员工在试用期被违法辞退，可以根据这些规定来要求相应的赔偿。

2024.12.05 17:53:01

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试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。

2024.12.05 17:37:14

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劳动者在试用期内被非过失性辞退，即本人不具有重大过失的，会有补偿。补偿标准是劳动者每在用人单位工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的，则无补偿。

2024.12.05 17:37:55

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在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.12.05 17:38:36

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