暑假工签了劳动合同,毕业后算应届生吗

更新时间：2024-12-05 17:22:21

问题描述：

暑假工签了劳动合同,毕业后算应届生吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

暑假工签了劳动合同，毕业后是否算应届生，这主要取决于你是否在规定的择业期内落实了工作单位。根据现行规定，国家统一招生的高校毕业生在离校时和择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构的毕业生，可以按照应届高校毕业生对待。如果你在暑假工期间签订了劳动合同并且缴纳了社保，这通常意味着你已经落实了工作单位，可能会失去应届生的身份。但是，具体情况还需要根据你所在地的具体政策和规定来判断，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或教育部门获取更准确的信息。

2024.12.05 17:22:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1337834 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2024.12.05 17:13:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助370459 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

2024.12.05 17:13:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1272224 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：签了劳务合同还是应届生吗？应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。

2024.12.05 17:14:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。