拒绝签订不利条款劳动合同怎么处理

更新时间:2024-12-05 10:07:52
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拒绝签订不利条款劳动合同怎么处理
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    一、劳动者拒绝签订劳动合同怎么办
    1、劳动者拒绝签订劳动合同,处理方法如下:
    (1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;
    (2)如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,需要支付双倍工资。
    2、
    2024.12.05 10:06:16
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    员工拒绝签订劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应通知劳动者终止劳动关系且无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2024.12.05 10:06:52
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    员工拒绝签订劳动合同,单位有权与员工终止劳动关系。对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
    2024.12.05 10:07:52
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