暑期工工作7天不给工资怎么办

更新时间：2024-12-04 20:32:36

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暑期工工资不发，解决的方式如下：

1. 如果签订劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有劳动合同，属于雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，若仍无果，可以向法院起诉。尽管暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，并建议与用人单位签订书面协议。

对于用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。此外，试用期的工资标准也需符合规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.12.04 20:31:16

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法律分析：可以先协商，协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。

2024.12.04 20:31:56

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法律分析：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2024.12.04 20:32:36

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