不在单位缴纳社保在其他单位缴纳的被单位辞退有补偿吗？

更新时间：2024-12-04 15:52:40

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吴亮律师
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您好，根据中国法律规定，如果用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。这与劳动者是否在其他单位缴纳社保无关。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被单位辞退，单位应当依法向您支付相应的经济补偿。如果单位未依法支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

2024.12.04 15:52:40

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被单位辞退后，无论社保在哪里缴纳，单位通常没有直接补偿社保费用的义务。依据《劳动合同法》等相关法律法规，若单位无故辞退员工，应支付经济补偿。社保关系需个人转移至新单位续缴，断缴可能影响社保待遇。

2024.12.04 15:30:35

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被单位辞退后，应尽快处理社保和经济补偿问题。1. 若找到新工作，及时将社保关系转移至新单位。2. 如认为单位辞退不合理，可收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿。3. 监控社保缴纳情况，确保新单位按时缴纳，避免断缴影响待遇。

2024.12.04 15:32:15

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处理方式包括：1. 依法申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。2. 及时将社保关系转移至新单位，确保社保不断缴。选择哪种方式取决于个人情况和需求，如需保障社保待遇则优先转移社保，如认为单位辞退不合理则可申请劳动仲裁。

2024.12.04 15:32:28

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