自动离职规定是什么

更新时间：2024-12-04 13:22:42

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自动离职，一般指的是劳动者擅自离职来强行解除与企业的劳动关系的一种行为。若用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

2024.12.04 13:21:13

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自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。

2024.12.04 13:21:47

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1. 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
2. 职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
3. 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

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自动离职规定有哪些

1. 劳动者自动离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方

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1. 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 2. 职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

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