被辞退公司怎么赔偿n+1

更新时间：2024-12-04 11:02:33

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被辞退公司怎么赔偿n+1

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被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
被公司辞退经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.12.04 11:01:29

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被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2024.12.04 11:01:55

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公司辞退员工的赔偿金规定如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式，根据相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.04 11:02:33

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