公司给我安排调休，然后用我的平时加班时间和周末去补调休时间合法吗

更新时间：2024-12-04 09:07:43

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吴亮律师
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根据中国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但是，对于法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。至于工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，原则上也不能以安排补休替代支付劳动者加班费。

所以，如果公司用你的平时加班时间和周末去补调休时间，这种做法并不完全符合《劳动法》的规定。特别是如果涉及到法定节假日的加班，公司必须支付加班费，不能以调休代替。建议你与公司人力资源部门沟通，明确你的加班时间和调休安排，确保自己的权益得到合法保护。如果公司的做法违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024.12.04 09:07:43

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不合法。根据《劳动法》，公司可灵活安排周休息日进行调休，但不能用平时加班时间或周末加班来抵扣或补调休时间。超出每周40小时的工作时间应视为加班，应支付合理的加班费。若公司不及时处理此违法行为，可能面临法律制裁，且员工有权要求支付应得的加班费。

2024.12.04 08:32:19

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不合法。员工应这样处理：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达调休安排不合法，要求支付加班费；若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可咨询律师，提起诉讼或劳动仲裁，确保自身权益不受侵犯。

2024.12.04 08:33:51

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针对公司用加班时间补调休的违法行为，员工可以选择与公司沟通协商，要求依法支付加班费；若公司不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024.12.04 08:34:42

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