延长一个月试用期再辞退有赔偿吗

更新时间：2024-12-04 09:21:53

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延长一个月试用期再辞退有赔偿吗

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张维维律师
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违法辞退的应当支付赔偿金。

2024.12.04 09:21:53

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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金

2024.12.04 08:21:46

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试用期内辞退员工的规定

在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。根据相关规定，只有在劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1. (具体情形待补充)

请注意，这里仅列出了大致的框架和要点，具体的法定情形需要参照《劳动合同法》的详细规定。

2024.12.04 08:22:09

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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经实施，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，这个金额是根据已经履行的超过法定试用期的期间来计算的。此外，对于经济补偿，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体规定为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.04 08:22:19

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