被迫离职通知书邮寄公司不肯收件

更新时间：2024-12-03 18:54:54

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员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
员工辞职需要办理以下手续：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。

2024.12.03 18:53:09

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一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式
1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是：
（1）被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
（2）应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
2、法律依据

2024.12.03 18:54:02

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拒付工资建议申请劳动仲裁解决

2024.12.03 18:54:54

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