被公司强迫离职,应该赔偿工资吗

更新时间：2024-12-03 13:01:40

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被公司强迫离职,应该赔偿工资吗

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如果公司强迫员工离职，根据《劳动合同法》的规定，员工通常有权获得经济补偿。具体来说，如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司强迫离职，员工应当获得相应的经济补偿。

2024.12.03 13:01:40

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员工被迫离职的赔偿及条件：

1. 员工被迫离职，公司需承担责任，员工可主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限为十二年，即最多二十四个月的工资。
2. 若公司未缴纳社保、拖欠工资或未经员工同意调整岗位，员工应收集证据向公司索赔。

被迫离职需符合以下条件：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效。

2024.12.03 12:51:35

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如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。

2024.12.03 12:51:41

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下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。

2024.12.03 12:52:27

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