在杭州开始面试时说的试岗三天，然后转岗两天后说辞退我。给我450元工资，感觉不合理？怎么办？

更新时间：2024-12-03 11:00:02

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根据您提供的情况，用人单位在试用期解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果您工作了五天被辞退，用人单位应当按照您的实际工作时间支付工资，并且如果试用期工资低于法定标准，您有权要求补足差额。同时，如果用人单位没有提前通知您解除劳动合同，还应当支付一个月工资作为代通知金。建议您与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

2024.12.03 09:38:08

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口头协议，没有劳动合同怎么办

2024.12.03 09:40:35
桦仁律所律师
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你好，转岗后有降薪吗？约定的一个月工资是多少？

2024.12.03 11:00:02

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公司试岗后调岗并辞退，仅支付450元工资，确实可能不合理。根据《劳动合同法》，公司调岗需与员工协商，且不得明显降低待遇。若无合理解释且未经同意强行调岗并辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益。

2024.12.03 09:26:56

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针对此情况，您可考虑以下处理方式：首先，与公司领导协商，要求合理解释调岗及辞退原因；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益；最后，若对仲裁结果不满，还可考虑提起诉讼。选择哪种方式，需根据您的具体情况和诉求来决定。

2024.12.03 09:28:08

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感觉公司处理不合理，建议先协商，要求公司给出调岗和辞退的正当理由。如协商不成，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要详细陈述情况并提供证据。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。

2024.12.03 09:28:53

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