员工工资罚款200多合法吗

更新时间：2024-12-03 08:42:21

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员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，
但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。
单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼。

2024.12.03 08:41:36

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1. 罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 用人单位不可以对工人进行罚款。如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。

2024.12.03 08:42:05

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用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。通常，用人单位不可以对工人进行罚款。如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款和罚金的区别：

1. 法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚。
2. 执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
3. 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。
4. 法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

2024.12.03 08:42:21

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