没有签订劳动合同生病了怎么办

更新时间：2024-12-03 08:04:50

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1. 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有权直接离职。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.12.03 08:03:33

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没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2024.12.03 08:04:06

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没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

2024.12.03 08:04:50

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