工作晕倒算不算工伤

更新时间：2024-12-03 07:08:17

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工作晕倒算不算工伤

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工作晕倒是否算工伤，这要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。此外，第十五条还提到，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。所以，如果晕倒是因为工作原因直接导致的，比如长时间工作、工作强度大、工作环境恶劣等，那么可以认定为工伤。但如果晕倒是由于个人健康问题，与工作无关，那么一般不认定为工伤。具体情况需要根据实际发生的情况和医疗鉴定结果来确定。

2024.12.03 07:08:17

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一、上班晕倒算工伤吗
1、上班晕倒不算工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。
2、

2024.12.03 06:51:16

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职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。

2024.12.03 06:52:08

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法律分析：员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。

2024.12.03 06:52:30

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