暑假工受劳动法保护吗

更新时间：2024-12-02 22:32:12

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暑假工受劳动法保护吗

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暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护，但受其他法律保护。以下是关于暑假工工资拖欠的解决方法：

1. 与所在单位协商，要求其在合理期限内结清工资；
2. 若协商不成，可向当地劳动局投诉；
3. 可提请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。

2024.12.02 22:31:30

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法律分析：受法律保护。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2024.12.02 22:31:35

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法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

2024.12.02 22:32:12

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