公司辞退员工补偿标准2024

更新时间：2024-12-02 20:20:11

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公司辞退员工补偿标准的规定是：
1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
2、第八十七条，公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2024.12.02 20:19:15

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用人单位辞退员工补偿标准如下：
1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；
2、劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
3、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。被公司辞退不及时发工资维权方式：
1、先尝试找公司协商；
2、可以找相关组织来调解；
3、去劳动部门投诉反映；
4、直接去申请劳动仲裁；
5、若不能解决，向法院起诉。

2024.12.02 20:19:29

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一、劳动法辞退员工补偿标准

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

2024.12.02 20:20:11

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