没有劳动合同发生意外怎么办

更新时间：2024-12-02 19:41:05

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没有劳动合同发生意外怎么办

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没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
（1）用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；
（2）如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；
（3）经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；
（4）如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2024.12.02 19:39:23

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法律分析：在没有用工合同时出意外怎么办，需要分情况而定：
1、如果是在工作中发生的意外，没签劳动合同，劳动者可以证明事实劳动关系也可以走工伤认定，享受工伤保险待遇；
2、如果不能证明劳动关系，可以走提供劳务者受损害，让公司承担赔偿责任。根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2024.12.02 19:40:05

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就算没有劳动合同，只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
职工发生事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024.12.02 19:41:05

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