到退休年龄但社保还没交满15年，公司解聘有没有经济补偿？

更新时间：2024-12-02 14:46:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

您好，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者达到退休年龄但社保未交满15年，用人单位因劳动合同期满提出不再续签，是需要支付经济补偿的。补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以，即使社保未交满15年，只要符合劳动合同终止的条件，您还是可以获得相应的经济补偿。

2024.12.02 14:46:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助936505 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司解聘到退休年龄但社保未交满15年的员工，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》等法律规定，单位未依法缴纳社保且辞退员工属违法行为，员工有权要求经济赔偿。如不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及法律责任。

2024.12.02 14:31:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助100202 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

有经济补偿。具体操作：1) 与公司沟通，要求依法补偿；2) 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3) 如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4) 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

2024.12.02 14:32:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1555211 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于此情况，常见的法律处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通情况和个人意愿，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

2024.12.02 14:33:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。