单位工作十年以上辞退赔偿

更新时间：2024-12-02 08:28:52

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对于工作十年以上的员工，若被单位辞退，单位应当支付经济补偿。具体的补偿标准如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。但在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024.12.02 08:27:16

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工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。

2024.12.02 08:27:54

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10年以上员工辞退赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2024.12.02 08:28:52

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