61周岁去上班结果当天早上被通知辞退没签劳动合同

更新时间：2024-12-04 10:24:37

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牛振平律师
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这种情况涉及到劳动权益保护的问题，可以详细说说，具体分析

2024.12.04 10:24:37

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就是入职不到一年也没签合同也没有提前说让离职，早上准备去上班了路上打电话来说不用去了

2024.12.04 10:26:38

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您提到61周岁去上班当天被通知辞退且未签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司未与您签订劳动合同已违反此规定。同时，《劳动合同法》第四十四条虽提到劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但61周岁并不直接等同于已享受基本养老保险待遇。若您未享受，则仍受劳动法保护。公司无故辞退您可能构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿。建议与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024.12.02 07:47:46

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若您决定申请劳动仲裁，首先需准备与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条等）、辞退通知等证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将受理并安排调解或开庭仲裁。请确保提交的材料真实完整，以便仲裁顺利进行。

2024.12.02 07:48:16

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从法律角度，您应首先与公司沟通，要求明确辞退原因及赔偿事宜。若公司拒绝或协商无果，立即向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张因未签劳动合同被辞退的赔偿。同时，保留好所有与公司的沟通记录和证据，以备仲裁或诉讼之需。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。

2024.12.02 07:49:57

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