旷工多少天可以解除劳动合同

更新时间:2024-12-01 17:37:03
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旷工多少天可以解除劳动合同
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    旷工多少天可以解除劳动合同根据各公司制度而定。用人单位通常会在其劳动规章制度中明确旷工的规定,作为劳动者必须遵守的劳动纪律。一旦劳动者被认定为旷工,且该行为被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为,用人单位有权依据《劳动合同法》第39条,与劳动者解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
    2024.12.01 17:35:36
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    连续旷工多少天解除合同,在我国劳动争议相关法律中并未明确规定,但是,劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中,用人单位都会在规章制度中规定,连续旷工多少天是严重违反公司制度。
    2024.12.01 17:36:29
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    旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除。
    现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照企业规章制度执行。
    2024.12.01 17:37:03
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