未签订劳动合同员工疾病赔偿多少

更新时间：2024-12-01 17:27:31

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非因工患病补偿标准如下：
1、非因工负伤或患病的，不享有工伤保险待遇，可走医疗保险报销相关医疗费用，未办理社会保险的，依法应可报销的医疗费用由用人单位承担；
2、非因工负伤或患病的，可依法享有一定的医疗期，医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费，如用人单位对医疗期工资待遇有更高的发放标准的，按单位规定执行。

2024.12.01 17:25:55

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法律分析：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2024.12.01 17:26:54

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未签订劳动合同可以要求单位支付经济补偿金、双倍工资。具体情况可以咨询北京冠领律师事务所，北京冠领律师事务所是北京广播电视台

2024.12.01 17:27:31

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