新入职5天有工资吗

更新时间：2024-11-30 22:56:39

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新入职5天有工资吗

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吴亮律师
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新入职的员工，即使只工作了几天，也是有工资的。根据《劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于新入职员工，如果工作不满一个自然月，其工资应根据实际出勤天数计算。日均薪酬的计算公式为：日均薪酬=月度总收入÷21.75（此公式适用于员工因各种原因导致的缺勤或工作时间不足以满足一个自然月的情况）。所以，新入职5天的员工，其应得的薪水即为日均薪酬乘以实际出勤天数。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

2024.11.30 22:56:39

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入职5天辞职，劳动者有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。

2024.11.30 22:45:46

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法律分析：虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资，但是根据相关法条可以推断，员工从入职第一天起，就享有劳动者应该享有的权利。

2024.11.30 22:46:37

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法律分析：新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/
21.75天*实际工作天数。工资支付暂行规定关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为
21.5天。

2024.11.30 22:46:51

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