被迫离职录音能当证据吗

更新时间：2024-11-29 08:04:02

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法律分析：证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据的种类包括：

（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

2024.11.29 08:02:58

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录音录像，同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些证据都可以证明被迫离职的事实。
【

2024.11.29 08:03:43

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辞职时录音算证据。录音属于证据种类中的视听资料，其有效性必须要经过查证属实，才能作为认定事实的根据。录音作为证据，取得途径要有合法性，不能侵害国家或者个人的合法权益。

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