退休年龄社保未交满15年辞退补偿金怎么算

更新时间:2024-11-28 19:06:05
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    公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面,但这个钱只包含了个人缴纳的部份,而不包含公司缴纳的哪一部份;在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。
    2024.11.28 19:05:30
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    1. 不到退休年龄辞职后,有退休金,但金额比正常退休时要少一些。
    2. 如果已经连续缴纳了15年养老保险,待到退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇。
    3. 员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金,这种情况是自动解除劳动合同的,不需要辞退,也不需要给经济补偿。
    4. 社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇,但如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄,则无法享受退休待遇,领取退休工资。
    5. 社保缴纳了15年之后,到了退休年龄之前辞职的,社保不会再有工作单位在替承担相应的费用。
    6. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。
    2024.11.28 19:05:53
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    法律分析:可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的,用人单位可以起诉维护合法权益。
    2024.11.28 19:06:05
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