60岁以后工地受伤认定工伤怎么赔偿

更新时间：2024-11-26 09:20:05

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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如果劳动关系解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程包括申请工伤认定、申请劳动能力鉴定以及申请劳动仲裁。

单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024.11.26 09:19:22

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60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。

2024.11.26 09:19:45

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法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。

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