我是用人单位，离职的同事因我司没签劳动合同而仲裁，我们怎么解决？

更新时间：2024-11-25 15:02:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

桂静翔律师
服务地区：广东-广州 180-2245-9481

咨询我

积极准备证据
劳动关系证明：尽管没有签订书面劳动合同，但用人单位可以准备其他证据来证明双方不存在劳动关系，或者已经尽到了通知员工签订合同的义务。这些证据可能包括工作起止日期的证明、工资发放记录、考勤记录等。
通知记录：如果用人单位曾经通知员工签订劳动合同但员工拒绝，那么这些通知记录也可以作为证据。
三、选择解决方式
和解：和解是一种快速且成本较低的解决方式。用人单位可以与离职员工进行沟通，协商达成一个双方都能接受的解决方案。但需要注意的是，和解可能无法彻底解决问题，且后续可能引发其他争议。
调解：调解是由第三方介入的解决方式，通常更加公正。用人单位可以邀请劳动争议调解委员会或其他相关机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
诉讼：如果和解和调解都无法解决问题，那么用人单位可能需要面临诉讼。在诉讼过程中，用人单位需要充分准备证据，以证明自己的立场和主张。但需要注意的是，诉讼耗时耗力，且结果具有不确定性。

2024.11.25 10:06:21

点赞
刘剑锋律师
服务地区：辽宁-大连 136-0984-0752

咨询我

未签劳动合同是要给一定赔偿的，这种案件主要看你们是不是劳动关系，开始以及结束时间。

2024.11.25 09:48:49

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

咨询我

是用人单位，离职的同事因我司没签劳动合同而H

2024.11.25 09:12:06

点赞
冯智恒律师
服务地区：广东-广州 137-2484-8858

咨询我

你好，那个员工工作了多了？收到开庭通知没有？

2024.11.25 09:12:50

点赞
许若宇律师
服务地区：广东-广州 159-8917-1400

咨询我

您好，如果没有签劳动合同的话是需要赔偿的。

2024.11.25 09:41:04

点赞
豪航律师
服务地区：广东-广州 181-4575-5682

咨询我

你好，你这边是什么原因没签劳动合同的呢

2024.11.25 09:44:46

点赞
广东博浩律师
服务地区：广东-广州 188-2648-8547

咨询我

您好，可以的，具体电话聊聊

2024.11.25 09:23:50

点赞
威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，这边是员工还是用人单位

2024.11.25 09:25:30

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

咨询我

你好仲裁公司可以委托律师应诉

2024.11.25 09:30:27

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，这种情况需要详细分析

2024.11.25 09:42:05

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，这个是可以仲裁的，

2024.11.25 15:02:33

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

收集整理证据材料积极应诉

2024.11.25 09:37:34

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

可以去申请劳动仲裁的啊

2024.11.25 09:15:25

点赞
林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

咨询我

可以委托我们帮你处理

2024.11.25 09:25:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1408411 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位面对未签劳动合同仲裁，应积极应对。依据《劳动合同法》，未签合同员工有权要求双倍经济补偿。若败诉，可能面临支付高额赔偿的风险。务必准备充分证据，如劳动关系不存在证明或已通知员工签合同的记录。

2024.11.25 08:54:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助783739 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

处理未签劳动合同仲裁，可选择和解、调解或诉讼。和解快速且成本低，但可能无法彻底解决问题；调解由第三方介入，较公正；诉讼虽权威，但耗时耗力。选择时需权衡时间、成本和效果。

2024.11.25 08:55:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1899912 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

对仲裁，首先确认员工是否为单位员工。若非本单位员工，提供相应证据。若是，检查是否有员工签字的合同或通知记录。无合同则准备支付补偿或和解；有证据则积极应诉，降低败诉风险。

2024.11.25 08:55:58

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州

您好，员工在公司工作了多久s

2024.11.25 09:21:27

点赞
严超宇律师
服务地区：广东-广州

你好，具体详细沟通下便于提供专业解答T

2024.11.25 09:34:40

点赞
广东少忧律师
服务地区：广东-广州

那要准备证据积极应诉，然后尽量的能达成合解

2024.11.25 09:43:32

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州

您好整理证据材料，积极应诉

2024.11.25 09:48:06

点赞
张凯律师
服务地区：广东-广州

您好！没签劳动合同需要从第二个月起支付双倍工资差额，但也要综合看一下入职时间和仲裁时间，有没有超过时效。

2024.11.25 10:12:58

点赞
广东临嘉所律师
服务地区：广东-广州

因没有签订劳动合同，员工可以主张未签订劳动合同最长11个月的双倍工资，建议公司积极应诉，促成调解。同步完善公司劳资方面的相关法律文件

2024.11.25 13:53:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。