外包公司员工公司主体在深圳上缴北京社保现公司以北京要求社保缴纳地与工作地相同为由要求员工重新签署合同迁入外包公司的北京分公司如果不签则需要调去深圳工作这合理吗

更新时间:2024-11-24 11:26:22
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外包公司员工公司主体在深圳上缴北京社保现公司以北京要求社保缴纳地与工作地相同为由要求员工重新签署合同迁入外包公司的北京分公司如果不签则需要调去深圳工作这合理吗
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2024.11.24 11:25:39
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    你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
    2024.11.24 11:26:03
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    1. 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2024.11.24 11:26:22
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