你好我想问下，员工不请假，不来公司，几次可以开除员工？

更新时间：2024-12-16 16:48:55

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李永会律师
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1. 严重违反用人单位规章制度：如果员工无故旷工达到用人单位规章制度中规定的严重违纪程度，用人单位可以单方面解除劳动合同。一般公司规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。
2. 连续旷工或累计旷工天数：有的地方性解释或公司内部规定，如连续旷工超过一定天数（例如五天）或一年内累计旷工超过一定天数（例如三十天），用人单位可以解除劳动合同。

2024.12.16 16:48:55

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，根据单位的规章制度的相关规定。

2024.11.24 18:47:02

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李志娟律师
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你好，按照公司的规章制度办理即可。

2024.11.25 09:59:40

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员工不请假、不来公司属于旷工行为，若达到严重程度，公司有权开除。依据《劳动法》规定，员工应遵守劳动纪律，旷工违反了基本的劳动义务，损害了公司利益。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响正常运营。

2024.11.23 14:17:55

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针对员工不请假、不来公司的情况，常见处理方式包括警告、记过、开除等。选择处理方式时应考虑员工行为严重程度、公司规章制度及劳动法规定，确保合法合规且维护公司权益。

2024.11.23 14:18:24

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员工无故旷工可开除。具体操作：1. 确认员工是否确实未请假且未出勤；2. 根据公司规章制度和劳动法规定，评估员工行为严重程度；3. 若达到开除标准，依法进行开除程序，包括通知员工、办理离职手续等。

2024.11.23 14:19:15

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