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我在福州，上班了一个月，然后提前跟人事说月底我不做了，到了第二个月发工资的时候怎么办？

更新时间：2024-11-23 08:41:58
问题描述：
你好，我在福州，上班了一个月，然后提前跟人事说月底我不做了，到了第二个月发工资的时候，我去问老板，老板说我走了也不说一声，态度不好，只发了我900说是补贴，我没收，开始在boss上是说4000无责任底薪。我没有打卡记录，也没有签劳动合同，怎么办
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    没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：

    1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    3. 通过诉讼途径解决。
    2024.11.23 08:41:27
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2024.11.23 08:41:49
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    法律分析：遇上老板不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
    2024.11.23 08:41:58
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面对公司坚持要招到新人后才让您离职的情况，您首先应查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，您可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，即
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你好！我想咨询一下，像拖欠工资怎么才能有效解决，我今年在广西玉林兴业那里做工地，从十月份5号就做玩了
1. 工资拖欠去当地劳动行政部门举报。 2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3. 如果当事人
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店是做餐饮的，小城市的工作，没有签劳动合同的，生意不是很好，前面就拖欠了老员工工资，今天刚给他们发了
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益： 1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉
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我是干暑假工的，但是我干了几天他们就给我辞退了，工资没有人走帐清说是下个月在给我发，我签的有劳动合同
你不是还没毕业吗？怎么还能签劳动合同？
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我是打暑假工的。当时老板，说临时工不签合同，就没签。6月份，老板不放人，说我是自动离职。不发工资
暑假工并不属于劳动关系，不适用劳动法，而应当属于劳务关系，适用民法典，可以到当地法院民庭申诉案情。
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说好工资一千三，但是没签合同，最后提前一天跟他说不干了，但是我实在没时间了，现在不给我结工钱，怎么处
保留相关证据，可以申请劳动仲裁。
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在工作前聊好的实习期工资两千二十天后回到迁安工作现在快一个月了和老板说老板竟说能做就做不能做就走然后
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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