我是在单位工作了五年，单位要解除劳动合同，像我这样的该怎么办？

更新时间：2024-11-25 11:06:37

问题描述：

我是在单位工作了五年，脑梗死完了这个住住院之后到现在已经一年了。单位要解除劳动合同，像我这样的该怎么办？

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吴丁亚律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿‌。

2024.11.22 15:37:41

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王俊颖律师
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根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月.
如果你患病后实际休假未超过六个月，那么你仍处于医疗期内，单位此时解除劳动合同属于违法行为，如果公司不同意您继续在公司工作，可能涉及违法解除，可要求补偿金或赔偿金。

2024.11.22 09:49:00

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金，同时可以主张医疗补助费

2024.11.22 09:47:29

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李玉鸽律师
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公司的做法属于违法解除，可以要求公司支付双倍经济补偿金

2024.11.25 11:06:37

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王小明律师
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因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2024.11.22 10:42:08

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王楠律师
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你好，具体什么情况，可电话沟通

2024.11.22 09:41:14

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吴中律师
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您好可就劳动纠纷咨询解答

2024.11.22 08:38:52

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宋超律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2024.11.22 09:28:10

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单位解除劳动合同需支付补偿金。依据《劳动合同法》，您工作五年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。脑梗死属于因工负伤，若医疗期后解除，单位亦需支付相应补偿。若单位未及时处理，您可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。

2024.11.21 20:49:59

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若单位要解除合同，您应：1. 保留医疗证明和劳动合同等证据；2. 与单位协商补偿事宜，确保补偿合理；3. 如协商不成，及时申请调解或提起诉讼；4. 在处理过程中，咨询专业律师，了解自身权益，避免权益受损。

2024.11.21 20:51:01

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您可以选择协商、调解或诉讼等方式处理。建议先与单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024.11.21 20:52:24

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