节假日后被辞退，放假的几天算工资吗

更新时间：2024-11-21 09:52:28

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节假日后被辞退，放假的几天应当算工资。‌根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，不论劳动者是否在节假日后离职，用人单位都应当支付劳动者在节假日期间的工资‌12。
此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资‌4。
因此，用人单位在计算离职当月工资时，应当将节假日工资包含在内，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资‌

2024.11.21 09:52:28

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被辞退可以主张带薪放假期间薪资。可以主张经济补偿，一年补偿一个月工资。

2024.11.20 20:16:28

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节假日后被辞退，放假的几天工资应正常发放。依据《工资支付暂行条例》，劳动关系解除时，工资应结算到离职当天，包括法定节假日。如单位拒付，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损。

2024.11.20 17:51:33

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节假日后被辞退，工资应包含放假期间。处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。

2024.11.20 17:53:11

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节假日后离职，放假算工资。操作建议：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位沟通，要求支付包括节假日在内的全部工资；3. 如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在处理过程中，保持与法律顾问的沟通，确保自身权益得到最大保障。

2024.11.20 17:53:20

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